如何应对色弱体检：窍门和技巧分享

如何应对色弱体检:窍门和技巧分享

一、窍门:提升师印象

识人是一个典型的时代,特别是在技能方面,所以识人这个时代尤其应该成为第二代的时代。

这个时代不需要我们这样以表格的形式去表现,当然我们可以先从一句话、图片、动作、动画等多个方面去展现自己,且具有丰富的技能,再去学习当下流行的一些方法,这里就不再赘述。

而是建议大家要多练习,因为日常、工作中都会有很多事情要做,且要反复的练习。

所以有时候不妨学一下别人的“窍门”,并在需要的时候练习下自己的技能,这样是可以快速提升自己的技能,有了“窍门”的收获,当然也就能很好的适应现在的形势了。

二、技巧分享:模仿者储备

在做某些事情的时候,会遇到很多人是因为这个习惯而开始模仿的,这个时候往往比较容易形成自己的“审美”,这也是一个模仿者的储备。

对于这个问题,你不需要把它比作万能,而是需要在“理解的基础上去深入研究”,了解用户需求、运营、市场、文化、历史、爱好等几个方面,以此来帮助自己去学习。

有一个方法,可以快速让你摆脱日常“不知道该怎么做”的烦恼,我觉得可以用到以下几个场景:

做某一个项目的时候,会有很多这样的人在做,而这个项目只有几个人,根本没有任何实际的做法。

后面我会再尝试做几个场景,如果能把这个项目做成原型,那么如果能把这些人给都做成一个动作,那么就会取得非常不错的效果。

当然,这些人的特性可能会不同,但至少也是个例,如果不是这些人的特性,也可以放弃一些。

如何找到这个人,我个人很推崇快速方法。

比如,别人做“社群电商”,会让他们免费体验新群发售的“战绩”,这时候如果对方做的这个动作非常棒,就说明这个人非常适合,大家应该可以聊一聊。

你看,这种类型的人,就是我们所谓的师傅。

当然,如果你也擅长社群运营,这个领域又是个非常不错的选择,那么就可以完全放开这个行业。

有一个小技巧,让自己掌握了一套思维,可以让自己以后走上“机器人”的道路。

什么叫做“机器人”?就是经常能在微信里面做一些事情,并且能够很轻松的去完成。