为什么外包公司更倾向于招聘应届生？

为什么外包公司更倾向于招聘应届生?

下面我将从招应届生的实际需求和基本出发,从人才的细分和招聘需求以及职位需求来看看外包公司招聘职位需求:

1、在招聘岗位上,毕业生薪资以P4、O4、P3、MAXOB为主,薪资从996到35K,在大部分中大型企业都可以找到。另外,通常都是二八原则,很少有公司会招很多人才,也是一种浪费。薪资定位往往由招聘经理个人或项目经理主导,具备人员流动和拓展的专业能力。

4、招聘经理可以帮助企业实现团队内同样的目标,那么就会对外企的薪资需求产生质的飞跃。

招聘需求层次:

1、应届生的就业机会较低,由于应届毕业生通常都是从所在公司实习的毕业生开始做项目,这些应届毕业生的职业技能还比较强。该公司认为更适合外企。从宏观的、长期的趋势看,未来公司的职位将会细分为集团、技术部、人事部、市场部、管理部、人事部等很多部门。

4、主要针对企业、政府、政府机关、个体工商户、公司财务等职能部门。

5、对于企业、政府、个体工商户、公司财务等部门来说,越往细分越难。

个人能力需求:

1、薪资相对稳定,大学期间属于前沿岗,未来公司将以稳定的薪资吸引更多优秀人才。应届毕业生一般都是从所在公司实习的毕业生开始做项目,能够满足项目经理的需求。在项目管理和项目执行的过程中,有一定的薪酬提成机制,这些工资也能够满足实习者的薪酬要求。

解决方案:

1、确定组织架构,根据公司招聘需求和用人需求,拟定所需人员和职位,通过日常的培养与整合,通过对项目中各个岗位岗位的深入了解,并形成有效人才结构。系统梳理并建立在合法专业基础上的合理专业通道,对于应届毕业生来说,属于增值专业。对于一线城市的员工,这一岗位需要十分专业的培训,这样在后期晋升以后能够享受到一个相对稳定的发展前景。