探索人才服务平台运营模式的创新之路

探索人才服务平台运营模式的创新之路

本文浅谈国内外行业的人才服务平台运营模式创新之路,以及国内外人才服务平台运营模式创新之路,希望通过对于业界常见的相关问题的分析,为大家提供一些实用的经验。

一、人才的综合性平台运营模式

国内外人才服务平台的运营模式有两个特点,第一个是综合性的,即为行业内的企业提供资源和支持,为企业提供信息与服务,打造行业内的企业领军者,帮助企业提升发展效率;第二个是行业内的垂直化的,即为行业内的细分市场提供相应的服务,在此基础上让企业的某一行业企业进一步发展壮大,实现从各领域向全行业渗透的转型。

举个例子,中国企业在经济消费不断升级的背景下,仍然依靠现代化科技手段来为企业带来较好的营销效果,于是就诞生了诸如智能手机之类的信息,再比如家电之类的移动互联网应用软件,也出现了诸如智能安防、安防安防、安防、安防技术等这样的运营平台,通过将这些能力整合起来,再进行个性化的功能定制,提供更多的服务来满足用户的需求。

所以说行业内人才服务平台运营模式是一个非常宽泛的概念,这种模式的创新首先要求将技术应用到企业的战略发展过程中,它可以用更低的成本,提供更多的业务上的扩展性,是行业内更多业务范围或市场更加细分的模式,也就是说,在相对的领域,某一个行业有相对明显的需求,用户的需求也是有明显的共性的,这些共性有利于企业不断发展壮大。

那么,具体的行业怎么做才能做到专业、精准、精细化呢?

1、行业的定位和目标市场的分析

这个可以说是基于行业内的细分市场所做出的第一步,因为没有哪个行业做到了“头部”,因此对行业的定位、目标市场、市场的分析也是很重要的。

比如:如果您是生产家电的企业,那么可以围绕家电产品的特性去找消费者的需求,比如:选择洗衣液或者消毒液、做果蔬蔬菜等,那么您需要分析这个行业的主要竞争对手,可以选择这个行业的目标客户,然后根据这个定位,针对性的去做,为后期的运营工作打下基础。

2、行业的行业新闻

资讯是整个行业的灵魂,不仅仅要提供、更新行业相关资讯,还要有独家资讯,如果您是企业运营自媒体,那么您就要根据企业特点、行业业务、目标人群的特征来制作行业新闻,不仅有利于提高品牌的知名度,更可以提高行业的品牌忠诚度。